จากรายงาน ‘Hiring and Retaining Top Cybersecurity Talent’ บอกว่าพนักงานทั่วไปตกเป็นรองในการตัดสินเกี่ยวความปลอดภัยไซเบอร์ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถพิจารณาทุกอย่างได้
68% ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยถือว่า “ความคิดเห็นของพวกเขาเป็นเอกฉันท์” ในขณะที่ 62% ของผู้ตอบแบบสอบถาม “ต้องการผู้ดูแลที่สามารถปกป้องข้อมูลของตัวเองและคนอื่นๆ” รายงานฉบับนี้จัดทำโดย Information Security Certification (ISC)² สำรวจผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยกว่า 250 คนในสหรัฐฯและแคนาดา
ตัวเลขเหล่านี้อยู่ในฐานที่เข้าใจได้ แต่นั่นหมายความว่าเสียงของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยเป็นเอกฉันท์ในห้องประชุม และส่วนมากก็เป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีสักเท่าไหร่
เมื่อกลับมาวิเคราะห์ถึงความต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย พบความต้องการจ้างมีมาก แต่ความต้องการในการเปลี่ยนงานของผู้เชี่ยวชาญก็มีมากเช่นกัน
มีเพียง 15% เท่านั้นที่ไม่มีแพลนจะออกจากงานในปี 2018 ใขณะที่ 70% เปิดรับงานใหม่ๆ และอีก 14% กำลังใจจดใจจ่อที่จะหางานใหม่ ด้วยความไม่สมดุลระหว่างองค์กรและกำลังแรงงาน ทาง (ISC)² จึงแนะนำให้เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานความปลอดภัย IT
“Our study sheds light on what motivates cybersecurity jobseekers and what’s most important to them for professional and personal fulfillment. Armed with this insight, employers can do a much better job appealing to top cybersecurity professionals, and retaining their talent and expertise for the long term,” (ISC)² COO Wesley Simpson กล่าว
ในรายงานได้กล่าวถึงข้อเสียของการจ้างงานใหม่ เพราะงานที่ผู้เชี่ยวชาญจะเข้ามารับผิดชอบนั้นเป็นงานที่จำเป็นต้องมีความเข้าใจและความเชี่ยวชาญพอสมควร
Author: Tomáš Foltýn
Source: https://www.welivesecurity.com/2018/03/15/employers-best-bet-value-opinions/
Translated by: Worapon H.
WeLiveSecurity Thai Edition's 
จากรายงาน ‘Hiring and Retaining Top Cybersecurity Talent’ บอกว่าพนักงานทั่วไปตกเป็นรองในการตัดสินเกี่ยวความปลอดภัยไซเบอร์ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถพิจารณาทุกอย่างได้
68% ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยถือว่า “ความคิดเห็นของพวกเขาเป็นเอกฉันท์” ในขณะที่ 62% ของผู้ตอบแบบสอบถาม “ต้องการผู้ดูแลที่สามารถปกป้องข้อมูลของตัวเองและคนอื่นๆ” รายงานฉบับนี้จัดทำโดย Information Security Certification (ISC)² สำรวจผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยกว่า 250 คนในสหรัฐฯและแคนาดา
ตัวเลขเหล่านี้อยู่ในฐานที่เข้าใจได้ แต่นั่นหมายความว่าเสียงของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยเป็นเอกฉันท์ในห้องประชุม และส่วนมากก็เป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีสักเท่าไหร่
เมื่อกลับมาวิเคราะห์ถึงความต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย พบความต้องการจ้างมีมาก แต่ความต้องการในการเปลี่ยนงานของผู้เชี่ยวชาญก็มีมากเช่นกัน
มีเพียง 15% เท่านั้นที่ไม่มีแพลนจะออกจากงานในปี 2018 ใขณะที่ 70% เปิดรับงานใหม่ๆ และอีก 14% กำลังใจจดใจจ่อที่จะหางานใหม่ ด้วยความไม่สมดุลระหว่างองค์กรและกำลังแรงงาน ทาง (ISC)² จึงแนะนำให้เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานความปลอดภัย IT
“Our study sheds light on what motivates cybersecurity jobseekers and what’s most important to them for professional and personal fulfillment. Armed with this insight, employers can do a much better job appealing to top cybersecurity professionals, and retaining their talent and expertise for the long term,” (ISC)² COO Wesley Simpson กล่าว
ในรายงานได้กล่าวถึงข้อเสียของการจ้างงานใหม่ เพราะงานที่ผู้เชี่ยวชาญจะเข้ามารับผิดชอบนั้นเป็นงานที่จำเป็นต้องมีความเข้าใจและความเชี่ยวชาญพอสมควร
Author: Tomáš Foltýn
Source: https://www.welivesecurity.com/2018/03/15/employers-best-bet-value-opinions/
Translated by: Worapon H.
แบ่งปันสิ่งนี้: