Cybersecurity

ข้อดี (ดีที่สุด) ด้านความปลอดภัยของพนักงาน: ให้ความสำคัญกับควมคิดเห็น

ความไม่สมดุลของความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและกำลังแรงงาน

จากรายงาน ‘Hiring and Retaining Top Cybersecurity Talent’ บอกว่าพนักงานทั่วไปตกเป็นรองในการตัดสินเกี่ยวความปลอดภัยไซเบอร์ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถพิจารณาทุกอย่างได้

68% ของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยถือว่าความคิดเห็นของพวกเขาเป็นเอกฉันท์ในขณะที่ 62% ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องการผู้ดูแลที่สามารถปกป้องข้อมูลของตัวเองและคนอื่นๆรายงานฉบับนี้จัดทำโดย Information Security Certification (ISC)² สำรวจผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยกว่า 250 คนในสหรัฐฯและแคนาดา

ตัวเลขเหล่านี้อยู่ในฐานที่เข้าใจได้ แต่นั่นหมายความว่าเสียงของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยเป็นเอกฉันท์ในห้องประชุม และส่วนมากก็เป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีสักเท่าไหร่

เมื่อกลับมาวิเคราะห์ถึงความต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย พบความต้องการจ้างมีมาก แต่ความต้องการในการเปลี่ยนงานของผู้เชี่ยวชาญก็มีมากเช่นกัน

Screenshot-2018-3-13-ISC2-Hiring-and-Retaining-Top-Cybersecurity-Talent-ashx-768x475.png

มีเพียง 15% เท่านั้นที่ไม่มีแพลนจะออกจากงานในปี 2018 ใขณะที่ 70% เปิดรับงานใหม่ๆ และอีก 14% กำลังใจจดใจจ่อที่จะหางานใหม่ ด้วยความไม่สมดุลระหว่างองค์กรและกำลังแรงงาน ทาง (ISC)² จึงแนะนำให้เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานความปลอดภัย IT

“Our study sheds light on what motivates cybersecurity jobseekers and what’s most important to them for professional and personal fulfillment. Armed with this insight, employers can do a much better job appealing to top cybersecurity professionals, and retaining their talent and expertise for the long term,” (ISC)² COO Wesley Simpson กล่าว

ในรายงานได้กล่าวถึงข้อเสียของการจ้างงานใหม่ เพราะงานที่ผู้เชี่ยวชาญจะเข้ามารับผิดชอบนั้นเป็นงานที่จำเป็นต้องมีความเข้าใจและความเชี่ยวชาญพอสมควร

Author: Tomáš Foltýn
Source:
https://www.welivesecurity.com/2018/03/15/employers-best-bet-value-opinions/
Translated by: Worapon H.

%d bloggers like this: